Kiện đòi 22 triệu, ai dè... lỗ 298 triệu đồng
Nguyên đơn kiện đòi bị đơn 22 triệu đồng, bị đơn phản tố, tòa sơ thẩm tuyên buộc nguyên đơn phải trả hơn 298 triệu đồng cho bị đơn.
Ngày 24-5, TAND TP.HCM đã hoãn xử phúc thẩm vụ kiện lao động để cho phía nguyên đơn bàn bạc phương án hỗ trợ cho bị đơn. Nguyên đơn vụ kiện này là Công ty Cổ phần Truyền thông Sao Thế Giới, còn bị đơn là ông Trương Duy Linh, vốn là người làm công cho công ty này.
Rút đơn kiện vẫn bị tòa níu áo
Theo hồ sơ, ngày 1-10-2013 Công ty Cổ phần Truyền thông Sao Thế Giới ký hợp đồng lao động thời hạn một năm với ông Trương Duy Linh. Công việc của ông Linh là quản lý dự án với mức lương 22 triệu đồng/tháng. Hết hạn, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động mới, cũng có thời hạn một năm.
Phía công ty cho rằng ngày 15-1-2015 ông Linh tự ý bỏ việc, không báo trước nên công ty khởi kiện đòi ông Linh bồi thường 22 triệu đồng.
Qua quá trình tòa án giải quyết vụ việc, ông Linh được biết công ty có nộp cho tòa án quyết định cho ông thôi việc ký ngày 31-1-2015. Tháng 8-2015, ông Linh phản tố, yêu cầu công ty phải trả cho ông hơn 365 triệu đồng. Số tiền này bao gồm các khoản tiền lương chưa được nhận, tiền lương tháng 13 và các khoản bồi thường do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
Tháng 9-2015, Công ty Sao Thế Giới rút đơn khởi kiện. Tòa án đã đình chỉ yêu cầu khởi kiện của công ty nhưng vẫn tiếp tục giải quyết nội dung phản tố của ông Linh.
Tại các buổi hòa giải, công ty đồng ý bồi thường cho ông Linh 30 triệu đồng, sau đó lên 37 triệu đồng nhưng ông Linh không đồng ý.
Từ người bị níu áo, ông Trương Duy Linh trở thành người thắng kiện. Ảnh: LỆ TRINH
Và bị thua kiện gần 300 triệu đồng
Theo công ty, sau khi ông Linh bỏ việc hai bên có trao đổi qua lại bằng thư điện tử thỏa thuận về việc ông Linh đồng ý nghỉ việc. Ngày 11-3-2015, theo yêu cầu của ông Linh, hai bên có buổi hòa giải thành tại Phòng LĐ-TB&XH quận Tân Phú. Theo đó, công ty đồng ý trả cho ông Linh 37 triệu đồng và ông Linh đồng ý nghỉ việc.
Trong khi đó, ông Linh cho biết mình bị công ty đuổi ra không cho làm việc. Ông nghỉ vài ngày rồi quay lại làm khai báo thuế cho công ty. Tiếp đó công ty lại không cho ông vào làm việc nên ông gửi đơn đến Phòng LĐ-TB&XH quận Tân Phú yêu cầu hòa giải. Sau khi hòa giải thành, công ty không thực hiện lời hứa mà đã quay lại kiện ông.
Xử sơ thẩm hồi tháng 2-2016, TAND quận Tân Phú nhận định: Ngày 31-1-2015, công ty ra quyết định cho ông Linh nghỉ việc (ngày 1-3-2015 bắt đầu nghỉ) nhưng đến 11-3 vẫn chưa giao quyết định nghỉ việc cho ông Linh là vi phạm về thời hạn báo trước, quy định tại Điều 38 BLLĐ năm 2012. Đại diện Phòng LĐ-TB&XH quận Tân Phú cũng xác nhận đến ngày 11-4 cơ quan này chưa nhận được quyết định cho thôi việc của công ty.
Về lý do cho thôi việc, công ty cho rằng có thỏa thuận của ông Linh. Tuy nhiên, công ty không cung cấp được văn bản thỏa thuận trước ngày ra quyết định cho thôi việc. Ngày 11-3-2015, hòa giải tại Phòng LĐ-TB&XH quận Tân Phú cho kết quả: chậm nhất ngày 20-3 công ty sẽ trả cho ông Linh hai tháng tiền lương, có quyết định thôi việc và chốt sổ bảo hiểm. Hết hạn hai bên vẫn chưa có phương án giải quyết. Công ty không trả tiền mà lại đi kiện người lao động.
Từ những nhận định trên, TAND quận Tân Phú đã tuyên buộc công ty phải trả tổng cộng các khoản hơn 298 triệu đồng.
Không đồng ý với kết quả này, công ty kháng cáo.
